EN
Није увек лако задржати запослене задовољнима и мотивисанима, али поклањање поклона сигурно не шкоди. Пажљиво одабран поклон не само да преноси осећај захвалности, већ такође саопштава да је рад запослених препознат и цењен. Мангоу из прве руке зна да прави поклон може имати велики утицај на то како људи осећају према свом послу. Није нужно да сваки поклон буде пафти или скуп да би исправно функционисао. Мали, често се чини незначајан детаљ који одговара специфичним потребама или интересовањима особе може их натерати да се осете посебно и инспирисати их да дају најбоље од себе.
Детаљније о најбољим поклонима за запослене на велико
Mangou nudi različite opcije koje odgovaraju različitim radnim prostorima i budžetima. Kupovina u većim količinama omogućava vam da manje platite za više, što je idealno za preduzeća koja žele da priznaju veliki broj zaposlenih. Pametno je birati poklone koji se uklapaju u korporativnu kulturu i lične preference zaposlenih. Na primer, ako mnogi od vaših zaposlenih vole da izlaze napolje i bave se sportom, čvrste boce za vodu ili rančevi mogu biti savršen izbor.
Pokloni za zaposlene povodom praznika
Takođe, u asortimanu Mangou za zaposlene брендирани промоцијални поклони су практични предмети које запослени могу користити свакодневно, а не да их оставе да скупљају прашину на полици. На тај начин, послодавци могу спречити одлагања и незадовољне запослене који чекају своје награде. Mangou нуди избор поклона, укључујући мале корисне гаджете и неке веће или узбудљивије опције. Понекад комбиновање различитих стимуланата за различите тимове или нивое перформанси може помоћи да се мотивација одржи на високом нивоу. Такође треба размислити колико је лако наручити и персонализовати поклоне.
Великобрајери стратешких поклона
Мангоов случај показује да поклон који усклађује корисност и осећај најчешће има најбољи ефекат. На пример, технички гаджети као што су пакети за напајање или бежични пуњачи су популарни јер их свако може користити. Они помажу запосленима у свакодневном животу и подсећају их на захвалност компаније. Супротно томе, неки купци бирају поклоне за благостање, као што су фитнес траке или алати за масажу, који промовишу здравље и опуштање. Такви поклони показују да компанија цени добробит својих радника, а не само њихову продуктивност.
Великобројни поклони за повећање
Одабир правих идеја поклона за запослене је веома важан аспект осигуравања да ваш тим остане мотивисан и задовољан. Када одабирете из промотивни поклони за корпорације не иде само за потрошњу новца или куповину скупих ствари. Поента је пронаћи ствари које подсећају на оно што запослени воле и што им помаже да боље обављају свој посао. Ако људи проводе доста времена за радним местима, удобни миш-помагачи, лепе флашице за воду или забавни организери за сто могу учинити дан лакшим. У Mangou сматрамо да поклони треба да имају значење и сврху.
Како набавити увозничке поклоне за мотивацију
Место где набављате увозничке поклоне једнако је важно као и избор самих поклона. Поклони лошег квалитета или касна испорука неће послужити као мотивација запосленима, већ могу изазвати проблеме. Зато је Mangou усмерен да нуди разноврсност квалитетних промоцијски поклони за клијенте на које пословни субјекти могу да се осврну. Приликом тражења увозничких поклона, најбоље је изградити однос са добаравачем који зна шта пословном субјекту и његовом особљу одговара.
Успешни програми награђивања запослених
Izrada učinkovitog programa za nagrađivanje zaposlenih je nešto više od jednostavnog davanja poklona. Veleprodajni kupci moraju razmisliti o tome kako pokloni uklapaju u širi okvir motivacije i nagradjivanja radnika. U Mangou-u verujemo da je najbolji program nagrađivanja jednostavan, pravedan i usklađen sa ciljevima kompanije. Vreme je jedna od ključnih stvari na koje kupci treba da budu pažljivi. Pokloni koji se daju u određenom trenutku, kao nakon velikog projekta ili na godišnjice zaposlenja, čine nagradu proslavom i povezuju je sa njihovim uspehom. Ako su pokloni previše uobičajeni ili nisu dobro vremenski određeni, mogu ostati bez efekta. Druga važna tačka je osigurati da nagrade budu pravedne i da dosegnu sve u kompaniji. Kada zaposleni vide da svi imaju priliku da budu primećeni, to povećava saradnju i poverenje.