EN
Það er ekki alltaf auðvelt að halda starfsmönnum ánægðum og vinnulystum, en að veita gjafir getur ákveðið hjálpað. Rökrétt valin gjöf sýnir ekki aðeins virðingu, heldur sendir einnig á skýrari hátt á viðburð um að starfsfólk sé tekið eftir fyrir harða vinnum. Mangou veit af reynslu að rétt gjöf getur haft mikil áhrif á hvernig fólk finnur til starfs síns. Ekki þarf að vera fjölfrítt eða dýrt til að gjöf virki vel. Lítill, oft tilsvarandi ómerkilegur smáatriði sem passar við einstaklings ákveðnar þarfir eða áhuga getur farið út í að fólk finni sig sérstakt og verði hvatnað til að gefa besta frá sér.
Að leita að bestu heildssala gjöfum fyrir starfsmenn
Mangou býður upp á fjölbreytt úrval sem hentar ýmsum vinnusvæðum og fjármögum. Með því að kaupa í stórum magni geturðu borgað minna fyrir meira, sem er ákveðið hentugt fyrir fyrirtæki sem vilja viðurkenna stórt fjöldann starfsmanna. Vitlaust er að velja gjafir sem passa hjá fyrirtækisblokkinni og vinsæl starfsmanna. Til dæmis, ef margir af starfsmönnum eru ástundar útivistar- og leikathuga, gætu traust flöskur eða bakpoka verið nákvæmlega réttar vörur.
Jólagjafir til starfsmanna
Einnig í úrvali Mangou af starfsmanna merkjóðuð auglýsingagjafir eru hagnýtar vörur sem starfsmenn geta notað daglega í stað þess að vera eftir að safna ryki á hillunni. Þannig geta atvinnurekendur komið í veg fyrir seinkingar og óánægð starfsmenn sem bíða eftir launum sínum. Mangou hefur ýmislegt til að gefa, meðal annars litlar notalegar tæki og sumir sem eru stærri eða spennandi. Stundum getur það hjálpað að halda hvatningu í hámarki á öllum stigum að sameina mismunandi hvatningar fyrir mismunandi lið eða árangursstöðvar. Þú ættir líka að hugsa um hversu auðvelt er að panta og sérsníða gjafir.
Stjórnmálastjórnendur gefa kaupendum
Mál Mangou sýnir að gjöf sem samræmir gagnsemi og tilfinningar er yfirleitt best. Tæknivélar eins og rafmagnsstöðvar eða þráðlaus hleðslutæki eru vinsælar einfaldlega vegna þess að allir geta notað þær. Þeir veita starfsmönnum aðstoð í daglegu lífi og minna þá á þakklæti fyrirtækisins. Þetta er í andstöðu við þá sem kaupa gjafir sem eru til þess fallnar að gera sér vel, svo sem líkamsræktarband eða nuddvél, sem stuðla að heilsu og slökun. Gjafirnar eru sönnun þess að fyrirtækið leggur áherslu á velferð starfsmanna, ekki bara framleiðni þeirra.
Hægt að gefa fleiri gjafir
Að velja réttu gjafabrögð fyrir starfsmenn er mjög mikilvægt að því leyti að starfsfólk þitt sé hvatt og ánægð. Þegar þú velur fyrirtækjafgjöf fyrir markaðssetningu það er ekki bara spurning um að eyða peningum eða kaupa dýrar vörur. Trikinn er að finna hluti sem líkja eftir því sem starfsmenn elska og hjálpa þeim að vera árangursríkari í starfi sínu. Eða ef fólk eyðir miklum tíma við skrifborðið getur þægilegt músapúða, fallegar vatnsflöskur eða skemmtilegt skrifborðsfyrirkomandi gert daginn að ganga betur. Við hjá Mangou teljum að gjafir ættu að hafa merkingu og tilgang.
Hvernig geturðu fengið hvatningu til að gefa gjöfum á heildarsölu?
Það er jafn mikilvægt hvar þú kaupir gjafir og hvað þú velur að kaupa. Gjafir af lélegu gæðum eða sein afhending virka ekki sem hvatning fyrir starfsmenn og geta valdið vandamálum. Þess vegna er Mangou á verkefni að veita fjölbreytt gæði auglýsingagjafir fyrir viðskiptavina fyrirtækjum geta treyst. Þegar leitað er að heildsölu gjafa er tilvalið að byggja upp samband við birgja sem veit hvað fyrirtæki og starfsfólk þess vilja.
Vel heppnað verðlaunaáætlun starfsmanna
Að byggja upp árangursríkt verðlaunaáætlun er meira en bara að gefa gjafir. Hópkaupendur þurfa að hugsa um hvernig gjafirnar falla inn í stærra fyrirkomulag hvatningar og verðlauna fyrir starfsmenn. Við hjá Mangou teljum að besta verðlaunaáætlunin sé einföld, sanngjörn og í samræmi við markmið fyrirtækisins. Tímasetning er eitt af því sem kaupendur ættu að hafa í huga. Gjafir sem gefnar eru á réttum tíma, til dæmis eftir stórt verkefni eða á afmæli vinnu, gera verðlaunin að því að þau líti á það sem fagnað er og tengjast árangri þeirra. Ef gjafirnar eru of venjulegar eða ekki á réttum tíma hafa þær kannski enga áhrif. Annað mikilvægt atriði er að tryggja að verðlaun séu sanngjörn og nái til allra í fyrirtækinu. Þegar þau sjá að allir hafa tækifæri til að vekja athygli, eykst samstarf og traust.