EN
Nije uvijek lako zadržati zaposlene zadovoljnim i motiviranim, ali darivanje poklona svakako ne škodi. Pametni izbor Poklon s razmišljanjem prenosi osjećaj zahvalnosti, ali također šalje poruku da se priznaju njihovi napori i težak rad. Mangou iz vlastitog iskustva zna da pravi poklon može imati ogroman utjecaj na to kako ljudi osjećaju prema svom poslu. Poklon ne mora biti raskošan ili skup da bi ispravno funkcionirao. Mala, često izgledom nevažna pojedinost koja odgovara osobnim potrebama ili interesima može natjerati osobu da se osjeća posebno i nadahnuti je da daje svoje najbolje.
Detaljan pregled najboljih veleprodajnih poklona za zaposlene
Mangou nudi niz opcija koje su prikladne za različite radne prostore i proračune. Kupnja na veliko omogućuje vam da platite manje za više, što je idealno za poduzeća koja žele priznati velik broj zaposlenika. Mudro je odabrati poklone koji se usklađuju s korporativnom kulturom i preferencijama zaposlenika. Na primjer, ako mnogi vaši zaposlenici vole izlaziti van i baviti se aktivnostima na otvorenom, čvrste boce za vodu ili ruksaci mogu biti upravo ono što trebate.
Pokloni za zaposlene povodom blagdana
Također u asortimanu Mangouovih zaposlenika promocijski pokloni s oznakom brenda su praktični predmeti koje zaposlenici mogu koristiti svakodnevno, umjesto da ih ostave da skupljaju prašinu na polici. Na taj način poslodavci mogu spriječiti kašnjenja i nezadovoljne zaposlenike koji čekaju svoje nagrade. Mangou nudi različite opcije poklona, uključujući male korisne uređaje i one veće ili uzbudljivije. Ponekad kombiniranje različitih poticaja za različite timove ili razine performansi može pomoći u održavanju visoke motivacije na svim razinama. Također biste trebali razmisliti o tome koliko je lako naručiti i personalizirati poklone.
Distribucijski kupci strateških poklona
Slučaj Mangou pokazuje da dar koji usklađuje korisnost i osjećaje najčešće najbolje uspijeva. Na primjer, tehnološki uređaji poput punjaka za napajanje ili bežičnih punila vrlo su popularni jednostavno zato što ih svatko može koristiti. Oni pomažu zaposlenicima u svakodnevnom životu i podsjećaju ih na zahvalnost tvrtke. To je u kontrastu s nekim kupcima koji biraju darove za dobrobit, poput fitness traka ili alata za masažu, koji promiču zdravlje i opuštanje. Darovi služe kao dokaz da tvrtka cijeni dobrobit svojih radnika, a ne samo njihovu produktivnost.
Veleslovnih darova za povećanje
Odabir pravih ideja darova za zaposlenike iznimno je važan aspekt osiguravanja da vaš osoblje ostane motivirano i zadovoljno. Kada odaberete iz poslovni promocijski pokloni nije samo stvar u trošenju novca ili kupovanju skupih predmeta. Ključ je pronaći stvari koje imitiraju ono što zaposlenici vole i što im pomaže da učinkovitije obavljaju svoj posao. Ako ljudi provode dosta vremena za stolom, udobni miševi podloge, kvalitetne boce za vodu ili zabavni organizeri za stol mogu učiniti dan lakšim. U Mangouu smatramo da pokloni trebaju imati značenje i svrhu.
Kako nabaviti veleprodajne poklone za motivaciju
Mjesto na kojem kupujete veleprodajne poklone jednako je važno kao i to što odlučite kupiti. Pokloni lošeg kvaliteta ili kasna isporuka neće djelovati motivacijski na zaposlenike i mogu uzrokovati probleme. Zato je Mangou u misiji dostaviti raznovrsne kvalitetne promocijski pokloni za klijente poslovne subjekte na koje se može računati. Prilikom traženja veleprodajnih poklona, idealno je izgraditi odnos s dobavljačem koji zna što poslovni subjekt i njegovi zaposlenici vole.
Uspješni programi nagradivanja zaposlenika
Izrada učinkovitog programa nagradivanja zaposlenika više je od jednostavnog darivanja poklona. Maloprodajni kupci moraju razmisliti kako pokloni uklapaju u širu shemu motivacije i nagradivanja radnika. U Mangou vjerujemo da je najbolji program nagradivanja jednostavan, pošten i usklađen s ciljevima tvrtke. Vremensko trenutak jedna je od ključnih stvari na koje kupci trebaju obratiti pozornost. Pokloni u pravi trenutak, poput nakon velikog projekta ili na godišnjicu rada, čine nagradu proslavom i povezanom s njihovim uspjehom. Ako su pokloni prečesti ili nisu dobro vremenski određeni, mogu ne ostaviti nikakav učinak. Druga važna točka je osigurati da su nagrade poštene i dosežu sve u tvrtki. Kada vide da svatko ima priliku da bude primijećen, to povećava suradnju i povjerenje.