EN
Ma aadna wixii kasta inaad uga fashilmayn kartid shaqaaluhu iyo inaad ka hortagtid, laakiin siyaabaha sidaas ma dhashi karto. Isku hallayskii caawiyaadda wax kale marka lala sheegayo abaalmarinta, laakiin sidoo kale wuxuu u diraa aragti in shaqaaluhu waxaa loo tixgaliyaa shaqada xunugaynta. Mangou ogyahay bogga koobaad in siyaabka saxda ah ay tahay weyn sida qofku u eexdo shaqada. Ma jirto mid kasta siyaabka inay tahay baarista ama qiimaha si ay uga fucato. Qudhmo yar, ganacsi aad u adag oo badanaa in lagu yaqaano inay rabaan ama awooddeeda ay ku samaysan tahay qofka ay uga fashilmayn kartaa inay u eexdaan iyo inay shaqeeyaan iyaga ugu wanaansan.
Socodka siyaabaha shaqaalaha ee lacagta sarreeya
Mangou waxa leeyahay shaqsiyaad u ah in la xidhiidho fursado kala duwan iyo biilka. Iibsiga badan kuu kaa dhaqaaqa inaad bixisid uun si aad u iibtid, taas oo ah mid sax ah kwaalinta ay jeclaanayaan dad badan. Waa caawin ka ah in la doorto siin hore shay qof kala duwan in lagu xidhiido saamimaha komaapnisha iyo doonorada shaqsumada. Tusaale ahaan, haddii ninkastaad ugu badan yahay inay ka soo baxaan jidadka iyo cabsi, baastooyin daacad leh ama buugtooyin waxa laga yaabaa inay noqon kartaa jawaabta.
Siininta Maalmaha Murtida
Sidoo kale ku jira qaybta Mangou ee shaqsumada hadiyado la xidhiidha saamayn waxa caddaynaya in la isticmaalo maalinlaha badan, kadibna waxaa lagu daabi jiraa meel aan la isticmaalin. Sidaas daraaddeed, shaqaalaha ay ka hortagaan in ay iska dhashaan ama in ay iska dhashaan sababtoo ah in ay sugnaan abaaraha. Mangou leeyahay taliyado badan oo xubno, kuwa wanaagsan iyo mid aad u weyn ama mid aad u adag. Marka qarsoon, isku darka taliyada kala duwan ee kooxaha kala duwan ama heerarka kala duwan ee shaqo ayaa caawin kara in la ilaaliyo sidii jeedinta kor saaran. Waxaad kaloo socda in la fahmo sida fudud loo heli karo ama loo siiyo muhiimimo taliyada.
Istaraatiijiyada taliyada waalidka koobanka
Qadhadhka Mangou ayaa muujinaya in caadi ahaan qofna wixii lagu siiyo wax kugu filanayo fikrad iyo faa'iido ayaa ka guulaysan kara. Tusaale ahaan, qalabka tekinoolojiga sida baankhaha xoogga ama dejiyada la'aan waxay leedahay shaqsiyaad maragsan, sababtoo ah dhammaan waxay isticmaali kartaa. Waxay siinaysaa caawinaad shaqaalaha ee nolosadda maanta kasta, waxayna xusuustaa abaalmarinta shirkadda. Tan loo eepisay, midnaba waxay doonayaan in la siiyo halaqaad, sida bandhalka jihadii ama alaabta u fiirsada korontoowga, kuwaas oo taageeraya helitaanka iyo xasiloonida. Alaabtuna waxay sheegaysaa in shirkaddu tixgelinayaa shaqaalaha, sidaas darteed ma aha wixii isku daynta saamimaddooda kaliya.
Alaabta La Iibiyey Si Loogu Dheerayo
Dooro suugaanta saxda ah ee lacagta si loo hubiyo in afafkaaga ay tahay mid la shaqeeya iyo farxad. Markaad doortaan hoorayaal badhanka ganacsi ma aha midab ah oo keliya in la daaqo biil ama in la iibsado alaabta caali ah. Sirka waa in lagu helo shayda oo ka dhiganta ma nufiin in laalaa jirta oo ka caawina in laalaha ay ka hadliyaan shaqada. Amase haddii dadku ku siiyaan wakhtiga badan meesha shaqada, falka qalbiga waaweyn, botilka aad u fiican, ama alaabta dabeecadda meesha shaqada waxay samatabbaan maalinta si fudud. Iyadoo Mangou, waxaanu aqrinaa in haaraadu waddo leedahay oo leh maqsul.
Sidee loogu heli karaa Haaraad Dhammaystiran Iibsiga
Magaalo aad u iibsatay haaraad dhammaystiran waa muhim muddo uuna inaad dooratid inaad iibsatid. Haaraad dheer weyn ama u soo bixinta danbe ma sahlan gareen in laalaha ay ka hadliyaan shaqada, waxayna xaaladaha kale ku sameyn kartaa. Sidaas darteed, Mangou waa la taageeray inay soo bixiye tiro faran haaraad aad u hadiyaad Cududka ah ee Macaamiisha dhibcaha ay ka badan. Haddii aad raadiso haaraad dhammaystiran, waa raaxo inaad dhisato isdhexgalka iyadoo allabar kalsoonida oo aqbaleysa ma ahrin bisiniska iyo dadka laalaha.
Barnamijyada Laalaha La Xukumo
Dhisiditaanka mushaharinta shaqaalaha si fiican ayaa ku saabsan ka badan in lagu siiyo hilib. Iibiyayaasha khalganta waxay leedahay in la fikirin sida hilibuhu u dhexeysaa tajiyadda iyo mushaharinta shaqaalaha. Isgaarsiinta Mangou, waxay aqbalaan in mushaharka ugu wanaansan ay ah mid fiican, caadilka ah, iyo la xidhiidha maqsalka shirkadda. Muddada ayaa hal jajab ah oo iibiyayaashu waa inay ilaaliyaan. Hilibaha la daabacay muddo, sida ka dib marka la dhammaystiro tijaabo weyn ama maalintii khorshiidka shaqada, waxay noqon karaan farxad buuxda iyo la xidhiidha guusha. Haddii hilibuhu ahaado badnaa ama lama daabacdo muddo, waxay noqon karaan aan jiraan calaamad. Natiijo, muhiimad aad ah ayaa loo hubiyo in mushaharuhu ay tahay caadilka ah iyo inay gaaraan dhammaan qofka shirkadda. Markaas oo ay arkaan in dhammaan qofna ay leedahay fursad loo tixgelin, waxay kordhin kartaan kooxkooda iyo amniga.