EN
Det er ikke alltid lett å holde ansatte glade og motiverte, men å gi presanger skader definitivt ikke. Smart match Ikke bare formidler en tenksom gave en følelse av takknemlighet, men sender også budskapet om at arbeidstakere blir anerkjent for sitt harde arbeid. Mangou vet fra erfaring at den rette gaven kan bety mye for hvordan folk føler seg på jobben. Det trengs ikke at hver gave skal være fancy eller dyr for å fungere godt. En liten, ofte tilsynelatende ubetydelig detalj som passer persons spesifikke behov eller interesser, kan få vedkommende til å føle seg spesiell og inspirere til best mulig ytelse.
Nærmer seg de beste bedriftsgavene i varepartier
Mangou har et utvalg av alternativer som passer ulike arbeidsområder og budsjett. Ved å kjøpe i bulk kan du betale mindre for mer, noe som er ideelt for bedrifter som ønsker å anerkjenne et stort antall ansatte. Det er klokt å velge gaver som samsvarer med bedriftskulturen og ansattes preferanser. For eksempel, hvis mange av ansatte gjerne vil ut og spille, kan noen robuste vannflasker eller ryggsekker være akkurat det som trengs.
Julegaver til ansatte
Også i blandingen av Mangous ansatte merkevaregaver til reklamasjonsformål er praktiske gjenstander ansatte kan bruke daglig, i stedet for at de bare samler støv på et skap. På denne måten kan arbeidsgivere unngå forsinkelser og misfornøyde ansatte som venter på sine belønninger. Mangou har et bredt utvalg av gavealternativer, inkludert små nyttige verktøy og større eller mer spennende alternativer. Av og til kan det å kombinere ulike insentiver for forskjellige team eller prestasjonsnivåer hjelpe med å holde motivasjonen høy på alle nivåer. Du bør også vurdere hvor enkelt det er å bestille og personalisere gaver.
De strategiske kjøperne av gavevarer i storpart
Mangous eksempel viser at en gave som forener nyttighet med følelser som regel lykkes best. For eksempel er teknologigadgets som strømbanker eller trådløse ladeløsninger populære fordi alle kan bruke dem. De bidrar til å hjelpe ansatte i hverdagen og minner dem om bedriftens takknemlighet. Dette står i kontrast til kjøpere som velger velferdsgaver, som fitnessarmbånd eller massasjeverktøy, som fremmer helse og avslapning. Gavene er et bevis på at selskapet verdsetter sine ansattes velferd, ikke bare deres produktivitet.
Grossistgaver for å øke
Å velge riktige gavetanker til ansatte er en svært viktig faktor for å sikre at medarbeiderne forblir motiverte og glade. Når du velger fra bedriftsreklamegaver det handler ikke bare om å bruke penger eller kjøpe dyre gjenstander. Poenget er å finne ting som etterligner det ansatte liker og det som hjelper dem til å være mer effektive i jobben. Eller hvis folk bruker mye tid ved skrivebordet sitt, kan behagelige musmattrer, fine vannflasker eller morsomme skrivebordsorganisasjoner få dagen til å gå mer glatt. Hos Mangou mener vi at gaver bør ha mening og hensikt.
Hvordan få engasjement med grossistgaver
Der du kjøper grossistgaver er like viktig som hva du velger å kjøpe. Dårlig kvalitet eller sen levering vil ikke fungere som motivasjon for ansatte og kan føre til problemer. Derfor har Mangou et mål om å levere en rekke kvalitetsprodukter reklamegaver til kunder som bedrifter kan stole på. Når du søker etter grossistgaver, er det ideelt å bygge et forhold til en leverandør som vet hva et selskap og dets ansatte liker.
Suksessfulle program for belønning av ansatte
Å bygge et effektivt program for ansattbelønning handler om mer enn bare å gi gaver. Grossistkjøpere må tenke på hvordan gaver passer inn i det større bildet av motivasjon og belønning for arbeidstakere. Hos Mangou mener vi at det beste belønningsprogrammet er enkelt, rettferdig og tilpasset selskapets mål. Tidsfesting er ett av de viktige aspektene kjøperne bør være oppmerksomme på. Tidsfestede gaver, som etter et stort prosjekt eller på arbeidsdager, gjør at belønningen føles feirende og knyttet til deres suksess. Hvis gavene er for vanlige eller ikke tidsfester, kan de få ingen effekt. Et annet viktig punkt er å sikre at belønningene er rettferdige og når alle i selskapet. Når de ser at alle har mulighet til å bli sett, øker det samarbeidet og tilliten.