EN
Työntekijöiden tyytyväisyys ja motivaatio eivät aina ole helppo säilyttää, mutta lahjojen tarjoaminen ei varmasti haittaa. Älykäs yhdistäminen: ajatuksella tehty lahja välittää kiitollisuuden tunteen lisäksi viestin siitä, että työntekijöiden kovaa työtä arvostetaan. Mangou tietää ensikädeltä, kuinka suuri vaikutus oikealla lahjalla voi olla ihmisten työtehtäviin liittyvään hyvinvointiin. Jokaisen lahjan ei tarvitse olla hieno tai kallis toimiakseen kunnolla. Pieni, usein näennäisesti merkityksetön yksityiskohta, joka vastaa henkilön tiettyjä tarpeita tai kiinnostuksen kohteita, voi saada heidät tuntumaan erityisiltä ja inspiroida heitä tekemään parhaansa.
Parhaiden työntekijöiden tukkuosuuksien etsiminen
Mangoulla on alueella vaihtoehtoja, jotka sopivat erilaisiin työtiloihin ja budjetteihin. Suurostotilaus mahdollistaa halvemman hinnan suuremmasta määrästä, mikä on ideaalinen ratkaisu yrityksille, jotka haluavat tunnustaa suuren määrän työntekijöitä. On viisasta valita lahjoiksi esineitä, jotka sopivat yhtiön kulttuuriin ja työntekijöiden mieltymyksiin. Esimerkiksi jos monet työntekijöistänne pitävät ulkoilusta ja leikkimisestä, kestävät vesipullot tai rannekkeet saattavat olla juuri oikea valinta.
Työntekijöiden joululahjat
Myös osana Mangoun työntekijöiden bränditetyt mainoslahjat ovat käytännöllisiä esineitä, joita työntekijät voivat käyttää arjessaan, eikä niiden tarvitse vain kerätä pölyä hyllyllä. Näin työnantajat voivat estää viivytykset ja työntekijöiden tyytymättömyyden, joka liittyy odotettuihin palkkioihin. Mangou tarjoaa laajan valikoiman lahjavaihtoehtoja, mukaan lukien pieniä hyödyllisiä gadgetteja sekä suurempia tai jännittävämpiä tuotteita. Joskus erilaisten kannustimien yhdistäminen eri tiimeille tai suorituskyvyn tasoille voi auttaa pitämään motivaation korkealla kaikilla tasoilla. Sinun tulisi myös harkita, kuinka helppoa on tilata ja personalisoida lahjat.
Strategiset lahjat wholemaalehtijät
Mangoun tapaus osoittaa, että lahja, joka yhdistää hyödyllisyyden ja tunteet, onnistuu yleensä parhaiten. Esimerkiksi teknologiatuotteet, kuten virtapankit tai langattomat latausalustat, ovat suosittuja juuri siksi, että niitä voi käyttää kaikki. Ne tukevat työntekijöiden arkea ja muistuttavat yrityksen kiitollisuudesta. Tämä eroaa joistakin ostajista, jotka valitsevat hyvinvointilahjoja, kuten kuntohihnastoja tai hieronta-työkaluja, jotka edistävät terveyttä ja rentoutumista. Lahjat osoittavat, että yritys arvostaa työntekijöidensä hyvinvointia, ei ainoastaan heidän tuottavuuttaan.
Suoratoimituslahjat lisääntyvät
Oikeiden lahja-aiheiden valitseminen työntekijöille on erittäin tärkeää, jotta henkilökuntasi pysyy motivoituneena ja tyytyväisenä. Kun valitset yritysten mainoslahjat kyse ei ole vain siitä, että käyttää rahaa tai ostaa kalliita tavaroita. Avain on löytää sellaisia asioita, jotka jäljittelevät sitä, mitä työntekijät rakastavat ja mikä auttaa heitä olemaan tehokkaampia työssään. Jos ihmiset viettävät paljon aikaa työpisteillään, mukavat hiiripadit, hyvät vesipullot tai hauskoja työpöydän järjestelyvälineitä voivat tehdä päivästä sujuvamman. Mangoun mielestä lahjoilla tulisi olla merkitys ja tarkoitus.
Miten hankkia motivaatiota erikoistukkuista
Paikka, josta ostaa erikoistukkukaupan lahjat, on yhtä tärkeä kuin se, mitä päätät ostaa. Alhaisen laadun lahjat tai myöhässä toimitus eivät toimi työntekijöiden motivaationa ja voivat aiheuttaa ongelmia. Siksi Mangou on tehtävänsä toimittaa laadukasta mainoslahjat asiakkaille yritysten voi luottaa. Etsiessäsi erikoistukkukaupan lahjoja on ideaalista rakentaa suhde toimittajaan, joka tietää, mitä yritys ja sen henkilökunta pitää.
Onnistuneet työntekijöiden palkitsemisohjelmat
Tehokkaan työntekijäpalkitseohjelman luominen on enemmän kuin vain lahjojen antamista. Tukkumyyjien on harkittava, miten lahjat sopivat yleisempään motivaatio- ja palkitsemisjärjestelmään. Mangoun mukaan paras palkitseohjelma on yksinkertainen, oikeudenmukainen ja linjassa yrityksen tavoitteiden kanssa. Ajoitus on yksi keskeisistä asioista, joihin ostajien tulisi kiinnittää huomiota. Ajastetut lahjat, kuten suuren projektin jälkeen tai työvuosipäivinä, tekevät palkitsemisesta juhlatun tunteisen ja sidontaa menestykseen. Jos lahjat ovat liian tavallisia tai niitä ei ajasteta oikein, ne saattavat jäädä vaikuttamatta. Toinen tärkeä seikka on varmistaa, että palkinnot ovat oikeudenmukaisia ja saavuttavat kaikki yrityksen työntekijät. Kun työntekijät näkevät, että kaikilla on mahdollisuus saada tunnustusta, se lisää tiimityötä ja luottamusta.