EN
Nid yw bob amser yn hawdd cadw eich cyflogwyr yn hapus a'u hymwybyddu, ond mae darparu anrheithiau yn sicr o helpu. Yn ogystal â darlledu teimlad o werthfawrogiad, mae anrheith gan ofyn i'r neges fod yn cael ei gydnabod am eu gwaith caled. Mae gwybodaeth bellach yn gyntaflawr gan Mangou bod y naill anrheith yn gallu bod yn fawr iawn yn ôl sut mae pobl yn teimlo am eu swydd. Nid oes rhaid i bob anrheith fod yn ddiddorol neu'n ddrut er mwyn gweithio'n iawn. Gall fanylion bychain, aml yn ymddangos yn anymhernadwy, sy'n cyfateb i anghenion penodol y person neu'eu diddordebau wneud iddyn nhw deimlo eu hunain yn arbennig ac ysbeyddu arnynt i berfformio o eu gorau.
Dewch i lawr i'r anrheithiau cyflogaeth gwastadrau gorau
Mae gan Mangou amrywiaeth o opsiynau sydd yn addas ar gyfer gwahanol leoliadau gweithio a thrysau. Mae prynu mewn swmp yn golygu y gallwch dalu llai am fwy, sy'n ddelfrydol i fusnesau sydd am gydnabod nifer fawr o weithwyr. Mae'n ddoniol dewis rhuthoniwr sy'n cyd-fynd ag diwydiant y cwmni a dewisiadau'r weithwyr. Er enghraifft, os yw llawer o'ch staff chi yn hoffi mynd allan a chwarae, efallai y bydd ychydig botel dŵr cryf naill ai chebinnoedd yn union yr hyn sydd ei angen.
Anrhegion Gwyliau Cyflogwyr
Hefyd yn y gymysg o weithwyr Mangou rhodau hybu brandiedig mae'r eitemau ymarferol yn gallu defnyddio gweithwyr bob dydd, yn hytrach na cael eu gadael i gasglu llwch ar silff. Yn y modd hwn, gall cyflogwyr atal oedi a gweithwyr anhapus sy'n aros am eu gwobrau. Mae gan Mangou amrywiaeth o opsiynau rhodd, gan gynnwys offerynnau defnyddiol bach a rhai sy'n fwy neu'n fwy cyffrous. Weithiau, gall cyfuno cymhellion gwahanol ar gyfer gwahanol dimau neu lefelau perfformiad helpu i gadw cymhelliant uchel ar bob lefel. Dylech hefyd ystyried pa mor hawdd yw archebu ac addasu anrhegion.
Mae'r anrhegion strategol prynwyr gros
Mae achos Mangou yn dangos bod anrheg sy'n cyd-gydnabod defnydd ag ysbryd yn fwyaf llwyddiant fel arfer. Er enghraifft, mae dyfeisiau technolegol fel bancau pŵer neu gweilliaid di-wifr yn boblogaidd yn union oherwydd gall pawb eu defnyddio. Maen nhw'n cynnig cymorth i weithwyr yn eu bywydau pob dydd ac yn atgoffa nhw am ddiolchogaeth y cwmni. Mae hyn yn wahanol i rai prynwyr sy'n dewis anrhegion i wellu iechyd, fel bandiau ffyrnado, neu offer massâs, sy'n hyrwyddo iechyd a chludo. Mae'r anrhegion yn tystio fod y cwmni'n gwerthfuo i lychwyn pobl, nid dim ond eu cynhyrchiant.
Anrhegion Cynaliadwy i Gynyddu
Mae dewis y syniadau anrheg iawn ar gyfer staff yn asbect hanfodol o sicrhau bod eich swyddogion yn aros yn eu blaen ac yn hapus. Pan ddewiswch o anrhegion hybu corfforaethol ni chywir yw ei wneud â chostio arian neu brynu eitemau daledig. Y fath yw dod o hyd i bethau sy'n emynu'r hyn mae'r weithwyr yn ei garu ac sy'n eu helpu i fod yn fwy effeithiol yn eu swyddi. Neu os y spends pobl gyfnod da o amser wrth eu bwrdd gwaith, gall padiau llygad weddus, botelau dŵr da, neu drefnwyr bwrdd gwaith hwyl greu diwrnod sydd yn rhowleiddio'n well. Yn Mangou, rydym yn credu bod yna ddyleduswch a phwrpas i anrheithion.
Sut i Gael Anrheithion Môl Motivation
Pa le rydych chi'n prynu anrheithion môl yw mor bwysig ag yr hyn rydych chi'n ei ddewis ei brynu. Ni fydd anrheithion isel ansawdd na chyflwyno hwyr yn gweithio fel motleni ar gyfer staff ac allei achosi materion. Felly mae Mangou ar genhadaeth i gyflwyno amrywiaeth o ansawdd rhodau hyrwyddo ar gyfer cwsmeriaid maen nhw'n gallu dibynnu arno. Tra chwilio am anrheithion môl, mae'n ddelfrydol adeiladu perthnaso â chyflenwr sy'n gwybod beth sy'n ei hoffei fusnes a'i staff.
Rhaglenni Gwobrion Gweithwyr Llwyddiant
Adeiladu rhaglen wobrwyo ariannol effeithiol ar gyfer staff yw mwy na dim ond rhoi anrhegau. Mae'n rhaid i brynwyr manwerthu feddwl am sut mae anrhegau yn ffitio i'r cynllun ehangach o lewyrchu ac anrhegau i weithwyr. Yn Mangou, rydym yn credu bod y rhaglen wobrwyo orau yn syml, degas ac yn gyson â chlariau'r cwmni. Mae amseru yn un o'r pethau allweddol dyle brynwyr fod yn ymwybodol ohonynt. Mae anrhegau a amserir, fel ar ôl prosiect fawr neu ar ben-blwydd gweithio, yn gwneud y wobr yn teimlo fel digwyddiad gwyliau ac yn gysylltiedig ag eu llwyddiant. Os yw'r anrhegau yn rhy gyffredin neu'n anamserus, gallant beidio â chael effaith. Pwynt arall bwysig yw sicrhau bod y wobrwyau'n degas ac yn cyrraedd pawb yn y cwmni. Pan welan nhw fod gan bawb gyfle i gael eu sylwi arnyn nhw, mae hyn yn cynyddu gwaith tîm ac ymddiriedaeth.