EN
İşçiləri xoşbəxt və motivasiyalı saxlamaq həmişə asan olmaya bilər, lakin onlara hədiyyə təqdim etmək mütləq kömək edir. Ağıllı uyğunluq yalnızca diqqətli seçilmiş hədiyyənin dəyərini anlamağın bir göstəricisi deyil, həm də işçilərin sərt əməyinin qiymətləndirildiyi mesajını verir. Mangou bir hədiyyənin insanların işlə bağlı hisslərinə necə böyük təsir edə biləcəyini birbaşa bilir. Hər hədiyyə baha və ya göz alıcı olmağa ehtiyac duymur. Şəxsin xüsusi ehtiyaclarına və ya maraqlarına uyğun gələn kiçik, tez-tez önəmsiz görünən detallar onları xüsusi hiss etdirə və ən yaxşı şəkildə işləməyə sövq edə bilər.
Ən yaxşı toptan işçilər üçün hədiyyələrə dərindən baxış
Mangou müxtəlif iş yerləri və büdcələr üçün uyğun bir sıra seçimlər təklif edir. Toplu alış-veriş etməklə daha çox məhsul üçün daha az ödəyə bilərsiniz, bu da böyük sayıda işçini təqdim etmək istəyən şirkətlər üçün ideal həlldir. Şirkət mədəniyyəti və işçilərin üstünlük verdiyi məhsulları hədiyyə kimi seçmək ağıllıca hərəkətdir. Məsələn, əgər işçilərinizin çoxu xaricdə olmağı və idmanla məşğul olmağı xoşlayırsa, möhkəm su şüşələri və ya sırt çantaları tamamilə uyğun ola bilər.
İşçilərə Təqdimat Hədiyyələr
Həmçinin Mangou-un işçilərə təqdim etdiyi məhsullar arasında brendli təbliğat hədiyyələri bu, hədiyyələrin rafda toz yığmaq əvəzinə işçilər tərəfindən gündəlik istifadə edilə bilən praktik əşyalar olması deməkdir. Beləliklə, işçilər mükafatlarını gözləyərkən baş verə biləcək təxirə salınmaları və narahatlığı aradan qaldırmaq mümkündür. Mangou faydalı kiçik qurğulardan tutmuş daha böyük və ya maraqlı olanlara qədər müxtəlif hədiyyə seçimlərinə malikdir. Müxtəlif komandalara və ya performans səviyyələrinə görə müxtəlif stimulların birləşdirilməsi motivasiyanı bütün səviyyələrdə yüksək saxlamağa kömək edə bilər. Həmçinin hədiyyələrin sifariş edilməsinin və şəxsiyyətləndirilməsinin nə dərəcədə asan olduğunu da nəzərə almalısınız.
Strateji hədiyyələr toptan alıcıları
Mangounun vəziyyəti göstərir ki, istifadə dəyəri ilə duyğusal dəyərin birləşdiyi hədiyyələr ümumiyyətlə daha uğurludur. Məsələn, enerji bankı və ya simsiz şarj cihazları kimi texnologiya qurğuları populyardır, çünki hər kəs onlardan istifadə edə bilər. Bu cihazlar işçilərin gündəlik həyatında köməklik göstərir və şirkətin minnətdarlığını xatırladır. Bəzi alıcıların sağlamlıq hədiyyələri — məsələn, idman bantları və ya masaj alətləri — seçməsi isə sağlamlığı və rahatlamayı təbliğ edir. Belə hədiyyələr şirkətin yalnız işçilərin məhsuldarlığını deyil, həm də onların rifahını qiymətləndirdiyinin sübutudur.
Artırmaq üçün Toptan Hədiyyələr
İşçilər üçün doğru hədiyyə fikirlərini seçmək personalın motivasiyalı və xoşbəxt qalmasını təmin etmək baxımından son dərəcə vacibdir. Siz aşağıdakılardan seçim etdikdə korporativ təbliğat hədiyyələri bu sadəcə pul xərcləmək və ya bahalı əşyalar almaq demək deyil. Açar, işçilərin sevdiyi və onlara işlərində daha səmərəli olmağa kömək edən şeyləri təqlid edən əşyalar tapmaqdır. Əgər insanlar iş yerindəki stollarında çox vaxt keçirirlərsə, rahat siçan altlıqları, gözəl su şüşələri və ya maraqlı stol orqanayzerləri gündəliyi daha hamar keçməyə kömək edə bilər. Mangou kimi biz hədiyyələrin mənalı və məqsədyönlü olması lazım olduğunu düşünürük.
Toptan Hədiyyələr Motivasiyasına Necə Əldə Etmək Olar
Toptan hədiyyələri haradan aldığınız seçdiyiniz əşyanın nə olduğu qədər vacibdir. Aşağı keyfiyyətli hədiyyələr və ya gec çatdırılma işçilər üçün motivasiya kimi işləməz və problemlər yarada bilər. Buna görə də Mangou müxtəlif keyfiyyətli təchizat təmin etmək missiyasını həyata keçirir müşterilər üçün təbliğat hədiyyələri bizimlə əlaqə saxlaya biləcəyiniz bizneslər. Toptan hədiyyə axtararkən, biznesin özünün və işçilərinin nəyi xoşladığını bilən təchizatçı ilə uzunmüddətli əlaqə qurmaq ideal həlldir.
Uğurlu İşçi Təqaüd Proqramları
Effektiv işçilər təminatı proqramı yaratmaq sadəcə hədiyyə verməkdən daha çox şey deməkdir. Toptan alıcılar hədiyyələrin işçilərin motivasiya və mükafatlandırılması üzrə ümumi sistemin necə daxil olduğunu düşünməlidirlər. Mangou-da biz ən yaxşı mükafatlandırma proqramının sadə, ədalətli və şirkətin məqsədləri ilə uyğun olmasına inanırıq. Zamanlama alıcıların diqqət etməli olduqları əsas faktorlardan biridir. Böyük layihədən sonra və ya iş illərində verilən zamanla bağlı hədiyyələr mükafata bayram hissi verir və onu uğurla əlaqələndirir. Əgər hədiyyələr çox yayılmış və ya düzgün zamanda verilməzsə, heç bir təsiri olmaya bilər. Başqa bir vacib məqam isə mükafatların ədalətli olmasına və şirkətdəki hər kəsə çatmasına əmin olmaqdır. Hər kəsin fərqinə varılmaq şansı olduğunu gördükdə, bu komanda işini və etimadı artırır.